Como lo hacemos
Siempre en búsqueda de inspiración
Esta es tu página Acerca de. Es tu oportunidad para compartir tu historia sobre quién eres y qué tiene tu sitio web para ofrecer. Haz doble clic en la caja de texto para comenzar a editar tu contenido y asegúrate de que todos los detalles relevantes que quieres compartir están incluidos.
Empecemos con la definición de "Personalidad"
...del latín, persona, máscara teatral:
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“Lo que diferencia a una persona de otra, lo que el hombre realmente es, el sí mismo, lo que distingue a un individuo de todos los demás y de «todo» lo demás”.
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Metodología
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TALENTO ANCESTRAL detecta con su metodología muchos detalles de la personalidad de los candidatos y califica a través de los criterios y habilidades requeridos para cada objetivo del puesto el porcentaje de compatibilidad del candidato vs esos objetivos.
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Los objetivos tienen a su vez una ponderación de peso o importancia con respecto al puesto y deben sumar entre todos ellos un 100%, de tal forma que podemos obtener al final una calificación de compatibilidad del candidato vs todos los objetivos deseados del puesto.
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¿Qué logramos con eso?
Tener una calificación de referencia, que nos permita fácilmente tomar decisiones al contratar a un candidato, dándonos certidumbre si podrá cumplir con los objetivos de su nuevo puesto, que es lo que importa.
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El plus:
Conoceremos indirectamente otras habilidades positivas y no positivas de su personalidad que nos ayudarán aún mas, al tomar una decisión.
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HABILIDADES
NO POSITIVAS
PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
OBJETIVOS
HABILIDADES
POSITIVAS
PERSONALIDAD
OBJETIVOS IMPORTANCIA
%
PERSONALIDAD
Aplicamos la Metodología
y
Presentamos resultados
Atributos de la personalidad y habilidades adicionales
POSITIVAS
a)
b)
c)
...
NO POSITIVAS
a)
b)
c)
...
Conclusiones y recomendaciones
A juan, Bla bla Bla bla bla bla bla …..
lo que hemos
aprendido
Que sirve muy poco el solo medir habilidades con exámenes sino se consideran también los objetivos específicos del puesto para detectar al candidato idóneo, porque 2 personas pueden ser candidatos para el mismo puesto PERO no necesariamente ambos sirven para lograr los mismos objetivos…
Adicionalmente, un examen te muestra parcialmente la personalidad y habilidades de un individuo, pero nuestra metodología profundiza mucho más.
a continuación...
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¿Qué método prefieres para contratar a un candidato?
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Tomar una decisión "mas compleja" con exámenes
Tomar una decisión "simple"
Conclusión
NO es el propósito de nuestro trabajo el convencer a las personas de si la metodología es válida o no, por el contrario nos concentramos en INVITARTE a probar la efectividad de la misma después de haber hecho miles de análisis de personalidad que ayudaron a empresas y a las personas que directamente lo solicitaron para lograr un mejor auto conocimiento que se genera con este proceso… consulta nuestra sección de “prueba gratuita”.